签合同后三个月被公司开除赔偿吗

一、签合同后三个月被公司开除赔偿吗

签合同后三个月被公司开除，是否赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，公司需支付一个月工资作为赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资经济补偿。

二、签合同三月被公司开除赔偿标准是怎样的

签合同三月被公司开除，赔偿需分情况。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作三月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反公司规章等，公司合法解除合同，无需支付赔偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、签三月合同被公司开除，赔偿争议法律支持谁

签三月合同被公司开除，赔偿争议法律支持谁需看开除情形。若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度等）解除合同，无需支付赔偿，法律支持公司。若公司违法解除，如无正当理由或未按法定程序开除，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，此时法律支持员工。员工可收集证据，如合同、考勤记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签合同后三个月被公司开除赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿的具体计算方式，一般会根据工作年限和工资水平来确定。若被开除是因为公司违法解除劳动合同，除了经济赔偿，员工可能还能争取到额外的补偿。另外，若公司以一些不合理的理由开除员工，员工该如何收集证据维护自身权益也至关重要。如果您对签合同后被开除的赔偿细节、证据收集等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。