被辞退时获得的补偿按税前工资计算是符合法律规定的常见方式。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资为应得工资，通常是税前工资。
应得工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
在计算经济补偿的具体数额时，需依据工作年限来确定。
每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准；若工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保障劳动者在被辞退时能获得合理的经济补偿，以维护他们的合法权益。
