赵律师，单位没签过劳动合同，因年龄大而被辞退，今年九月退休，这种情况通过劳动仲裁能胜诉吗?

[律师回复]建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]可以要求同工同酬，按190一天支持。

[律师回复]这一般不合法。厂里签合同给18块，中介发16块，若没提前说明克扣原因和比例，就损害了劳动者权益。解决方案是先和中介协商，让其按合同约定补足差价；若协商不成，可收集合同、工资发放记录等证据去维权。

[律师回复]劳动争议一般需先仲裁，这是前置程序。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。解决方案是先收集好能证明劳动关系、争议事实等的证据，去申请仲裁。仲裁后若不满意，及时去法院起诉，维护自身权益。

[律师回复]这种情况劳动仲裁有胜诉可能。单位没签劳动合同违法，因年龄大辞退也不合理。不过今年九月退休，可能劳动关系存续认定有影响。若能提供工作证、工资流水等证明存在事实劳动关系，仲裁胜算较大。解决方案是尽快收集证据，像考勤记录、工作成果等，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

[律师回复]企业扣押合同不给员工是违法的。你可以先和单位好好沟通，表明要合同是为确认条款，保障自身权益。若沟通无果，可以收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，除要求单位返还合同，也能按劳动监察建议主张未签合同双倍工资。这样既可能拿回合同，也维护自身其他权益。

[律师回复]可以仲裁。签了合同但没交保险，单位违反规定。你离职后，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和未交保险的证据，去申请仲裁。要求单位补缴在职期间的保险，若因此离职，还能主张经济补偿。仲裁能帮你维护权益，要尽快行动，别过仲裁时效。

[律师回复]遇到劳动仲裁社保问题，若单位没给上社保，可先和单位沟通协商，要求补缴。协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，去申请劳动仲裁。仲裁时要明确诉求，如补缴社保、赔偿相应损失等。准备充分证据，积极参与仲裁流程，以维护自己权益。