工龄22年辞退赔偿计算方式是什么？

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]申请劳动仲裁主张权益 ，具体情况请私聊

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]单位口头辞退不出书面通知，你可先与单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明辞退理由。若单位拒绝，你要收集能证明劳动关系及被辞退的证据，像工作证、工资记录、聊天记录、同事证言等。之后可申请劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复]你可以申请公司为第三人。

[律师回复]工作五年没签合同被辞退，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。然后可主张自入职第二个月起至满一年的十一个月双倍工资，还能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准是每满一年支付两个月工资。可和单位协商解决，协商不成，可去申请仲裁维权。

[律师回复]劝退，不就商量么，没有什么限制。

[律师回复]公司口头辞退又调岗逼离职，这做法不合理。你可收集公司口头辞退、调岗等证据，像聊天记录、通话录音等。若不想继续工作，可主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金，每工作一年赔两个月工资。若想继续干，可表明不同意调岗，要求返回原岗位。若协商不成，可申请仲裁维护权益。

[律师回复]非自愿离职且非本人写辞职报告签字，这种离职可能不合法。可收集能证明非自愿离职的证据，比如聊天记录、工作群通知等。若单位以此为由解除劳动关系，可与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，主张合法权益。

[律师回复]公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿；违法辞退，像无正当理由辞退，员工可要求公司按工作年限支付赔偿金，每满一年赔两个月工资。若协商不成，员工可收集证据去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]工作半年被迫离职，若公司属违法解除，要支付赔偿金，金额是一个月工资。若公司未提前通知，还得给代通知金，即一个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]旷工三天是否算自动离职或被开除，要看单位规章制度咋定。若制度明确旷工三天属自动离职，那可能算自动离职；若没规定但旷工严重影响工作秩序，单位也可能开除。遇到这情况，建议尽快和单位沟通，说明情况争取理解。要是因此被辞退且不合理，可收集证据维权。

[律师回复]工龄22年被辞退，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，22年就是22个月工资，违法辞退就赔44个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形，就补偿22个月工资。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]要找原铁路单位补证明，先整理手头能证明这段工作经历的材料，像工资条、工作证等。接着联系原单位，说明情况和补证明的需求。之后按单位要求填写申请表格等。若单位有档案记录，补证明会相对顺利；若记录缺失，可能要找同期同事作证。