非全日制用工生病辞职

法律分析： （1）当用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害时解除劳动合同，此为合法解除，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者权益的有力保障。 （3）用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者遇到被开除情况，要及时收集证据，判断解除原因是否合法。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：用人单位在试用期随意辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，用人单位不得在试用期内随意辞退员工。若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。试用期通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则是该经济补偿的二倍即一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。员工若能证明单位存在违法辞退行为，可先与单位协商赔偿事宜；协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若你遇到试用期被随意辞退的情况，不确定自身权益是否受损或不知如何收集证据维权，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

结论：员工面对公司转签新公司的要求时，可根据自身意愿选择同意或不同意，同意需协商经济补偿与工龄连续计算，不同意则原合同继续有效，公司强制解除需支付赔偿金。 法律解析：转签新公司意味着员工与原公司解除劳动合同，与新公司建立新劳动关系。具体处理方式如下：1.若员工同意转签，应与原公司协商支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资；同时需在新劳动合同中明确工龄连续计算，确保自身权益不受损。2.若员工不同意转签，原劳动合同依然有效，公司不得随意解除。若公司强制解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.员工应及时与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理转签过程中遇到权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

法律分析： （1）个体户辞退员工的赔偿要依据不同情形判断。当个体户违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若符合法定解除情形，却没有提前通知员工，个体户还需要额外支付一个月工资作为代通知金。 提醒： 员工遇到被辞退情况要明确自身权益，个体户辞退员工需合法合规，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

用人单位拖欠工资时，员工有权主张经济补偿。若员工因此解除劳动关系，单位需根据员工在本单位的工作时长支付补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。 劳动行政部门会责令拖欠工资的单位限期支付，若逾期未付，将要求单位按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准向员工加付赔偿金。 员工可先与单位协商处理拖欠工资问题，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：试用期内用人单位不可随意辞退劳动者，无正当理由辞退属违法，劳动者有权要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，试用期内用人单位仅能在劳动者存在特定情形时解除劳动合同，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。若用人单位无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。若遇到试用期被无故辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利并采取合适的维权措施。

结论： 员工是否赔偿用人单位可得利益损失需看具体情形，若员工故意或重大过失致损应担责，赔偿以实际损失为限，有多种处理方式。 法律解析： 依据相关法律，当员工因故意或重大过失违反劳动合同约定或法定义务，给用人单位造成可得利益损失时，需承担赔偿责任。损失赔偿通常以实际损失为限，这就要求用人单位举证证明损失的存在和具体数额。赔偿方式优先按照劳动合同约定执行，若合同无约定，则按实际损失合理确定赔偿金额。并且，赔偿需遵循公平合理原则，综合考量员工过错程度、工资收入等因素，避免让员工承担过重赔偿责任。若员工对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果在工作中遇到类似的赔偿纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位能否起诉离职员工并非绝对，需看员工在职期间是否存在损害单位权益的行为，比如违反保密或竞业限制约定造成经济损失，或因故意、重大失误导致单位利益受损，此时单位可依法提起诉讼。 单位起诉时需准备足够证据，证明员工存在侵权或违约行为，且这些行为直接造成了单位的损失，同时要在规定的诉讼时效内提出，通常该时效为三年。 若员工离职后未实施任何侵害单位权益的行为，单位起诉将缺乏事实与法律依据，法院大概率不会支持其诉求。

结论：劳动合同期满公司不续约时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律解析： 劳动合同期满后，若用人单位主动不与劳动者续订劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。例如工作三年，用人单位通常应支付三个月工资作为经济补偿。若您遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，或对补偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）仔细审查与发包方签订的合同，按照合同中关于垫付工资及追偿的条款来执行。 （二）鉴于与发包方的建设工程合同关系，若因发包方未按约定支付工程款导致垫付工资，可向发包方主张工程款债权以追偿。 （三）尝试和发包方进行友好协商，清晰说明垫付情况和追偿诉求，争取达成还款协议；也能请求相关部门进行调解。 （四）若协商和调解都不成功，可凭借工资垫付凭证、合同等证据，向法院提起诉讼，通过司法手段强制发包方支付工程款来追回垫付工资。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）劳动者为公司提供劳动，无论工作时长是多少，用人单位都有按照法律规定支付工资的义务。工作两天也属于付出劳动，劳动者有权利获得相应报酬。 （2）当公司拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与公司进行协商，这是较为温和且直接的解决方式。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。 （4）还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。 （5）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权要及时收集保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）单位开除是否合法是关键。若属违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。 （2）与单位协商继续履行劳动合同是较为平和的解决方式，可尝试通过沟通解决问题。 （3）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要手段。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。维权时保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。 提醒： 不同案件情况有别，维权时要准确判断单位解除合同是否违法。建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。