试用期怀孕请假不批公司劝自动离职

结论： 入职满两年未签劳动合同，可要求补订无固定期限劳动合同，未签合同二倍工资请求可能难获支持，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁主张确认无固定期限劳动合同关系及相关权益。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者有权要求补订。不过，劳动争议仲裁时效为一年，入职已满两年，未签劳动合同二倍工资的请求大概率无法得到仲裁机构支持。劳动者可通过向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益，若用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社会保险等情况，可一并主张相关权益。如果您在处理劳动权益问题上有任何困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）主张经济补偿。企业破产时，需向劳动者支付经济补偿。计算标准为在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）要求补缴欠缴社保。女职工可要求企业在破产清算中优先补缴欠缴的社会保险费用，保障社保账户的完整性。 （3）申领失业保险金。若符合失业保险领取条件，可持企业倒闭证明、劳动关系终止材料等，向社保经办机构申请领取失业保险金。 （4）自行缴纳社保保持连续性。女职工可凭企业倒闭证明，以灵活就业人员身份到社保部门办理社保缴纳手续，避免社保断缴影响后续待遇。 （5）利用政策促进再就业。可关注当地就业促进政策，参加免费或补贴性职业培训，通过公共就业服务平台等渠道寻找再就业机会。 提醒： 女职工应及时留存劳动合同、工资流水、企业倒闭证明等材料，以便高效主张权益；不同地区的社保补缴及失业金申领流程存在差异，建议咨询当地劳动保障部门获取针对性帮助。

（一）根据工作年限确定补偿时长。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长。工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。 （二）月工资按解除或终止前十二个月平均应得工资计算。此处的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，并非仅指实际发放的工资。 （三）高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试工期间劳动者付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务，工资应足额及时发放，不得无故拖欠。当遇到用人单位不支付试工期间劳动报酬的情况，劳动者可通过多种途径维权。 2.解决措施和建议： -可先与用人单位协商，要求其支付工资。 -若协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要提交能证明存在劳动关系及劳动时间的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等。 -若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -劳动者在整个过程中要注意收集并保存好相关劳动证据，以支持自己的主张。

结论： 员工故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位有权索赔，赔偿数额综合确定，可从工资扣除但有比例和底线限制，用人单位索赔需举证。 法律解析： 依据相关法律，员工若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有要求赔偿的权利。赔偿数额并非固定，要结合损失金额、员工过错程度、履职表现以及工资水平等多方面因素来确定。在实际操作中，用人单位可以逐月从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的百分之二十，并且扣除后剩余工资不能低于用人单位所在地最低工资标准。要是扣除后低于该标准，就按最低工资标准支付，剩余赔偿可分期从后续工资扣除，同时要保障员工基本生活。用人单位若要主张赔偿，必须举证证明损失已实际发生、损失和员工行为有因果关系以及员工存在故意或重大过失。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

（一）与老板协商。劳动者可先和老板沟通，明确要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，沟通过程中要保留聊天记录、通话录音等证据材料。 （二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令老板改正违法行为并支付赔偿。 （三）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料，申请仲裁要求支付赔偿金。 （四）申请强制执行或提起诉讼。仲裁裁决生效后老板仍不履行的，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）先尝试非仲裁途径解决。劳动者与用人单位发生劳动争议时，优先选择协商或向调解组织申请调解。若通过这些方式能达成一致，可避免仲裁流程的耗时耗力。 （二）在特定情形下申请仲裁立案。若协商调解无果，且存在用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等争议，应申请劳动仲裁立案。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理纠纷，且裁决具有法律效力，一方不履行时另一方可申请强制执行。 （三）根据争议情况评估必要性。若争议金额较小、自身证据不足，或双方仍有自行协商解决的可能，仲裁立案的必要性和性价比相对较低，可继续尝试协商。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）与企业协商维权，劳动者可主动与企业沟通，要求其支付拖欠的4个月工资，协商过程中需保留相关证据，如聊天记录、书面协商协议等。 （2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后，有权责令企业限期支付工资；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。 （4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 （5）因企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，此时企业应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在企业的工作年限计算。 提醒： 劳动者需注意保留拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，同时严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，避免因时效届满丧失胜诉权。

（一）与老板协商解决。明确提出支付工资的诉求，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等能证明工资拖欠事实的证据。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。 （四）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制老板支付工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，公司作为当事人有举证权利和责任。按照举证规则，当事人对自身主张要举证。 （2）当公司提出抗辩，像称员工严重违反规章、未完成任务等，要提交对应证据，如规章文本、公示记录、员工违纪材料等。 （3）对于公司掌握管理的与争议相关证据，如工资支付凭证、考勤记录等，公司有法定举证义务。 （4）若公司无正当理由不提供掌握的证据，仲裁机构可推定劳动者主张成立，公司不履行举证义务会面临不利仲裁后果。 提醒： 公司在劳动仲裁中应重视举证义务，及时、全面提供相关证据，避免因举证不力承担不利后果。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）全国性法律对劳动合同到期不续签的提前通知义务未作统一强制要求。不过，部分地方性法规对用人单位有额外规定，像一些省市要求用人单位提前三十日通知劳动者不续签，不然要支付一个月工资作为代通知金。 （2）若劳动合同中明确约定了到期不续签的提前通知期限，那么双方都要按照约定履行相应义务。 （3）劳动者主动不续签时，虽无法律强制提前通知的要求，但提前与用人单位沟通，有助于顺利办理工作交接。 （4）用人单位不续签，除依法支付经济补偿，还要留意所在地地方性规定是否有提前通知义务，防止承担额外责任。 提醒：用人单位需及时了解当地法规，按规定履行通知义务；劳动者主动不续签也建议提前沟通，保障工作交接顺利。

（一）协商一致解除合同的补偿。若双方协商一致解除合同，补偿标准由双方自主协商确定，以最终达成的协议内容为准。 （二）用人单位依法解除劳动合同的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）用人单位违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （四）其他合同解除的补偿。若是劳动合同以外的其他合同解除，违约方需按合同约定承担违约责任。没有约定的，根据实际损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。