劳动合同到期不续签需不需要提前一个月

法律分析：
（1）全国性法律对劳动合同到期不续签的提前通知义务未作统一强制要求。不过，部分地方性法规对用人单位有额外规定，像一些省市要求用人单位提前三十日通知劳动者不续签，不然要支付一个月工资作为代通知金。
（2）若劳动合同中明确约定了到期不续签的提前通知期限，那么双方都要按照约定履行相应义务。
（3）劳动者主动不续签时，虽无法律强制提前通知的要求，但提前与用人单位沟通，有助于顺利办理工作交接。
（4）用人单位不续签，除依法支付经济补偿，还要留意所在地地方性规定是否有提前通知义务，防止承担额外责任。

提醒：用人单位需及时了解当地法规，按规定履行通知义务；劳动者主动不续签也建议提前沟通，保障工作交接顺利。

（一）用人单位方面
1.若所在地地方性法规规定有提前通知义务，如提前三十日通知劳动者不续签，应严格遵守，否则可能需支付相当于一个月工资的代通知金。
2.即使所在地无强制性要求，但劳动合同中约定了到期不续签提前通知期限，需按约定履行。
3.不续签时除支付经济补偿，要留意地方性规定的提前通知义务，防止承担额外责任。

（二）劳动者方面
虽无法律强制提前通知要求，但主动不续签时，建议提前与用人单位沟通，利于工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

结论：
全国性法律未强制要求劳动合同到期不续签需提前通知，部分地方性法规对用人单位有额外要求，合同有约定的按约定履行，劳动者主动不续签建议提前沟通，用人单位不续签除补偿外要关注地方规定。
法律解析：
依据劳动合同法，全国层面未统一规定劳动合同到期不续签时的提前通知义务。不过部分省市地方性法规要求用人单位提前三十日通知劳动者不续签，否则要支付一个月工资作为代通知金。若劳动合同中对到期不续签的提前通知期限有明确约定，双方就需按此约定执行。劳动者主动不续签虽无法律强制提前通知要求，但提前与用人单位沟通有利于工作交接。用人单位不续签时，除依法给予劳动者经济补偿，还需留意所在地地方性规定是否有提前通知义务，不然可能承担额外责任。如果大家在劳动合同到期不续签相关问题上有疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.全国性法律未对劳动合同到期不续签的提前通知义务作强制性统一规定，但部分地方性法规有额外要求，如一些省市规定用人单位需提前三十日通知劳动者不续签，否则支付一个月工资代通知金。若劳动合同有到期不续签提前通知期限的约定，双方应按约定履行。
2.劳动者主动不续签虽无法律强制提前通知要求，但建议提前与用人单位沟通，利于工作交接。
3.用人单位不续签时，除依法支付经济补偿，还需留意所在地地方性规定的提前通知义务，以免承担额外责任。

建议：
1.用人单位应及时了解所在地地方性法规关于劳动合同到期不续签提前通知的规定，并严格遵守。
2.签订劳动合同时，明确约定到期不续签的提前通知期限，避免后续纠纷。
3.劳动者主动不续签时，尽早与用人单位沟通，做好工作交接。

1.全国性法律对劳动合同到期不续签时是否需提前通知未作统一强制要求。
2.部分地方有额外规定，一些省市要求用人单位提前三十日通知劳动者不续签，不然要支付一个月工资作为代通知金。
3.若劳动合同明确约定了到期不续签的提前通知期限，双方都要按约定办事。
4.劳动者主动不续签，虽法律没强制提前通知，但建议提前和用人单位沟通，方便做好工作交接。
5.用人单位不续签，除依法给经济补偿外，要留意当地地方性规定有无提前通知义务，防止担责。