老板解除合同不赔偿怎么办

（一）与老板协商。劳动者可先和老板沟通，明确要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，沟通过程中要保留聊天记录、通话录音等证据材料。

（二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令老板改正违法行为并支付赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料，申请仲裁要求支付赔偿金。

（四）申请强制执行或提起诉讼。仲裁裁决生效后老板仍不履行的，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违法解除劳动合同却拒绝支付赔偿时，劳动者可依法维权，此时公司需支付赔偿金。

先与公司协商赔偿事宜，协商过程中要保留聊天记录、书面沟通等凭证，作为后续维权的证据。

协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正违法行为并支付赔偿。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在权益受损一年内提交申请，准备好申请书、双方信息及相关证据材料。

仲裁裁决生效后公司仍不履行的，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内提起诉讼。

结论：老板违法解除劳动合同且拒绝赔偿时，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求老板支付赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可按以下流程维权：首先与用人单位协商，要求支付赔偿金，协商过程中需保留书面或电子沟通记录作为证据；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位改正违法行为；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料；仲裁裁决生效后用人单位仍不履行的，可向人民法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当劳动者遇到老板违法解除合同不赔偿的情况时，建议及时咨询专业法律人士，以便获取针对性的维权指导，更高效地保障自身合法权益。

老板违法解除劳动合同却拒绝支付赔偿时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，老板需依法支付赔偿金。

1.先与老板协商，明确提出支付赔偿的要求，协商过程中注意保留聊天记录、邮件、录音等沟通证据，以便后续维权使用。

2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查，有权责令其改正并支付赔偿。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录、解除合同通知及协商证据等材料。

4.若仲裁裁决生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认违法解除的赔偿责任。若老板解除劳动合同属于违法情形，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）协商阶段的证据保留。劳动者可先与老板协商赔偿事宜，协商过程中需保留沟通记录，包括书面协议、聊天记录、通话录音等，这些材料可作为后续维权的关键证据。

（3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查，并责令其改正及支付赔偿。

（4）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、解除通知、工资流水等证据材料。

（5）仲裁后的救济途径。仲裁裁决生效后老板仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行；若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时需注意证据的收集和时效的把握，避免因证据不足或超过时效影响维权结果，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。