企业拖欠工资4个月怎么办

法律分析：
（1）与企业协商维权，劳动者可主动与企业沟通，要求其支付拖欠的4个月工资，协商过程中需保留相关证据，如聊天记录、书面协商协议等。

（2）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后，有权责令企业限期支付工资；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。

（4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）因企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，此时企业应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在企业的工作年限计算。

提醒：
劳动者需注意保留拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，同时严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，避免因时效届满丧失胜诉权。

企业拖欠工资四个月，劳动者可通过以下途径维权：

（一）与企业协商，要求及时支付拖欠的工资，协商过程中注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；企业逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（四）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，因企业拖欠工资解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条第一款第二项用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

主动与企业沟通工资支付事宜，沟通过程中注意留存聊天记录、书面材料等相关证据，为后续维权保留依据。

向当地劳动行政部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，若超期未支付，还可要求企业额外支付赔偿金。

向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，申请需在知晓自身权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果有异议，需在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。

因企业拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可要求企业支付经济补偿。

结论：企业拖欠工资4个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，还可因企业拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
企业拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过以下合法途径维护权益。一是协商，与企业沟通要求支付工资，过程中需保留聊天记录、书面沟通材料等证据，为后续维权提供支撑。二是向劳动行政部门投诉，根据劳动合同法规定，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，依据劳动争议调解仲裁法，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的前置程序。四是提起诉讼，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。此外，因企业拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，企业应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。如果您遇到企业拖欠工资的情况，对具体维权步骤或证据收集存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

企业拖欠工资4个月已违反法律规定，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益，同时还能根据实际情况主张赔偿金或经济补偿。

1.与企业协商解决。劳动者可主动与企业沟通，要求其及时足额支付拖欠的工资，协商过程中需注意保留相关证据，如聊天记录、书面协商协议等，为后续维权提供支撑。

2.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，有权责令企业限期支付拖欠的工资；若企业逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动争议仲裁。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的前置程序，也是向法院起诉的必要前提。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终的权益保障。

5.解除劳动合同并主张经济补偿。因企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，此时企业应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。