试工3天被辞退不给工资咋维权

1.试工期间劳动者付出劳动，用人单位有支付劳动报酬的义务，工资应足额及时发放，不得无故拖欠。当遇到用人单位不支付试工期间劳动报酬的情况，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议：
-可先与用人单位协商，要求其支付工资。
-若协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要提交能证明存在劳动关系及劳动时间的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等。
-若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-劳动者在整个过程中要注意收集并保存好相关劳动证据，以支持自己的主张。

1.试工期间，劳动者只要付出劳动，用人单位就得支付报酬。
2.维权途径如下：
一是和用人单位协商，要求支付工资。
二是向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交能证明存在劳动关系和劳动时间的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等。
四是对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
3.按照法律，工资要足额及时给，不能无故拖欠。
4.要注意收集和保存好相关劳动证据，来支持自己的诉求。

法律分析：
（1）试工期间劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）劳动者维权途径多样。与用人单位协商是较为温和的方式，双方直接沟通解决工资问题。向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，能有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁时，需提交证明劳动关系和劳动时间的证据，工作记录、考勤记录、同事证言等都能成为有力支撑。
（4）若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。同时，工资应足额及时支付，无故拖欠属违法行为。

提醒：
试工期间要及时收集保存工作记录、考勤记录等劳动证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商：直接和用人单位沟通，明确指出试工期间提供了劳动，要求其支付相应报酬。
（二）向劳动保障监察部门投诉：前往用人单位所在地的劳动保障监察部门反映情况，监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：准备好能证明存在劳动关系及劳动时间的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
试工期间劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，工资应足额及时支付，不得无故拖欠。所以试工期间只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。当用人单位未支付时，劳动者可采取多种途径维权。首先可与用人单位协商，直接要求支付工资；若协商无果，可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需提交证明存在劳动关系及劳动时间的证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等；若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集并保存相关劳动证据以支持自己的主张。如果您在试工期间遇到工资支付问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。