企业48岁倒闭女职工怎么办

法律分析：
（1）主张经济补偿。企业破产时，需向劳动者支付经济补偿。计算标准为在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）要求补缴欠缴社保。女职工可要求企业在破产清算中优先补缴欠缴的社会保险费用，保障社保账户的完整性。

（3）申领失业保险金。若符合失业保险领取条件，可持企业倒闭证明、劳动关系终止材料等，向社保经办机构申请领取失业保险金。

（4）自行缴纳社保保持连续性。女职工可凭企业倒闭证明，以灵活就业人员身份到社保部门办理社保缴纳手续，避免社保断缴影响后续待遇。

（5）利用政策促进再就业。可关注当地就业促进政策，参加免费或补贴性职业培训，通过公共就业服务平台等渠道寻找再就业机会。

提醒：
女职工应及时留存劳动合同、工资流水、企业倒闭证明等材料，以便高效主张权益；不同地区的社保补缴及失业金申领流程存在差异，建议咨询当地劳动保障部门获取针对性帮助。

（一）要求企业支付经济补偿。企业倒闭时，女职工可根据在本单位的工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）维护社保权益。要求企业补缴倒闭前欠缴的社会保险费用，若企业未补缴，可向社保经办机构反映，要求在破产清算时优先清偿。符合失业保险领取条件的，及时申领失业保险金。

（三）保持社保连续性并再就业。凭企业倒闭证明等材料，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免断缴。关注当地就业促进政策，参加职业培训提升技能，通过多种渠道寻找新工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业倒闭时，48岁女职工可向企业索要经济补偿，补偿金额按在该企业的工作时长计算，每工作满一年支付一个月工资，工作满半年但不足一年的按一年算，不足半年的给半个月工资。

企业倒闭后，女职工有权要求企业补齐之前欠缴的社会保险费用，保障自身社保权益；若符合失业保险领取条件，还能申请领取失业保险金以维持基本生活。

女职工可凭企业倒闭的相关证明材料，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免社保断缴；同时可关注当地就业扶持政策，参加职业技能培训提升竞争力，通过多种渠道积极寻找新的工作机会。

结论：
企业倒闭时，48岁女职工可通过索要经济补偿、补缴社保、申领失业金、自行缴纳社保及提升就业能力等措施维护自身合法权益。

法律解析：
企业倒闭时，48岁女职工可采取以下措施维护权益。一是索要经济补偿，企业应按女职工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二是要求企业补缴欠缴的社会保险费用，若符合失业保险领取条件，可申领失业保险金。三是凭企业倒闭证明等材料，以灵活就业人员身份自行缴纳社保，确保社保连续性。四是关注就业促进政策，参加职业培训提升就业能力，通过多种渠道积极再就业。若在权益维护过程中遇到问题，可向当地劳动保障部门咨询或联系专业法律人士，获取针对性帮助。

企业倒闭时，48岁女职工需通过合法途径维护自身经济补偿、社保等核心权益，并做好后续社保衔接与再就业准备。

1.主张经济补偿。企业倒闭时应优先向职工支付经济补偿，计算标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，女职工可凭工作证明等材料向企业清算组或相关部门提出主张。

2.维护社保权益。要求企业补缴欠缴的社会保险费用，确保社保账户信息准确完整；若满足失业保险领取条件，可携带相关证明材料向社保经办机构申领失业保险金，以保障基本生活。

3.做好社保衔接与再就业。凭借企业倒闭证明等材料，以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，避免社保缴纳中断；关注当地就业促进政策，主动参加职业技能培训提升就业竞争力，通过正规招聘平台、社区就业服务中心等渠道积极寻找合适的工作岗位。