老板拖欠吊车司机工资应该怎么处理

（一）与老板协商解决。明确提出支付工资的诉求，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等能证明工资拖欠事实的证据。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（四）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序强制老板支付工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

吊车司机遇到工资拖欠时，可先和老板协商支付事宜，过程中保存聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商没结果，向劳动监察部门投诉，该部门能要求老板限期支付工资，需准备劳动合同、工资条、工作记录等材料证明劳动关系和欠薪事实。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在权利受侵害起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不满的，在收到裁决书十五日内可向法院起诉，通过法律强制老板支付工资。

结论：老板拖欠吊车司机工资时，司机可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身劳动报酬权益。
法律解析：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等现行法律规定，吊车司机遭遇工资拖欠时，可按以下步骤维权。首先与老板协商，协商时需保留聊天记录通话录音等证据，明确支付工资的诉求。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金，投诉时需准备劳动合同工资条工作记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。其次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。最后若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制老板支付工资。如果在维权过程中不清楚具体操作流程或需要准备的材料细节，建议向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

吊车司机遭遇老板拖欠工资时，可通过协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，过程中需注意留存相关证据以支撑诉求。

1.优先与老板进行协商沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，协商期间要注意保留聊天记录、通话录音等能证明协商情况的证据，为后续可能的维权步骤提供支持。

2.若协商未能成功，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些材料需能证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时应提交书面仲裁申请，且需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。

4.若对仲裁结果不服，在法律没有其他特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力要求老板支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）协商解决。司机可主动与老板沟通工资支付事宜，明确提出支付拖欠工资的要求，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等能证明协商内容的证据，这些证据在后续维权时可作为事实依据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，司机可携带劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后会依法调查，有权责令老板限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁。司机可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，申请时需准备相关证据材料以支持诉求。

（4）提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，在法律允许的范围内，司机可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制老板支付拖欠的工资。

提醒：
司机需注意各维权途径的时效限制，及时收集和保存证据，若对具体流程不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。