解约合同补偿标准最新是多少

（一）协商一致解除合同的补偿。若双方协商一致解除合同，补偿标准由双方自主协商确定，以最终达成的协议内容为准。

（二）用人单位依法解除劳动合同的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）用人单位违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）其他合同解除的补偿。若是劳动合同以外的其他合同解除，违约方需按合同约定承担违约责任。没有约定的，根据实际损失进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商解除合同时，补偿金额无固定标准，需双方根据实际情况共同商议确定，只要不违反法律规定，协商结果均有效。

用人单位依法解除劳动合同时，补偿需结合劳动者的工作时长计算。每工作满一年支付一个月工资；工作六个月至一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。此处工资指解约前十二个月的平均收入。

若用人单位解除劳动合同的行为违法，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，这是对违法解约的惩罚性规定，以保障劳动者合法权益。

其他类型合同解约时，违约方应按合同约定承担责任；若无约定，则根据对方实际遭受的损失进行赔偿，确保损失得到合理弥补。

结论：解约合同的补偿或赔偿需根据具体情形确定，不同解约类型对应不同标准。
法律解析：解约合同补偿需区分情形处理。一是协商一致解约，补偿标准由双方协商确定。二是用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三是用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四是其他合同解约，违约方需按合同约定承担违约责任，无约定的按实际损失赔偿。若你在解约过程中对补偿问题存在疑问或争议，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解答和帮助。

解约合同的补偿需根据具体情形确定，不同解约场景下的补偿或赔偿规则存在明显差异。

协商一致解约的情况，补偿标准由双方自主协商确定，只要协商结果不违反法律规定，对双方均具有约束力。

用人单位合法解除劳动合同的情况，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此对用人单位的违法行为进行惩戒。

其他类型合同解约的情况，违约方应按照合同约定承担违约责任；若合同未约定，则需根据守约方的实际损失进行赔偿，赔偿金额需与实际损失相当。

法律分析：
（1）协商一致解约的补偿标准由双方自行协商确定，只要内容不违反法律强制性规定，约定即具有法律效力。

（2）用人单位依法解除劳动合同的，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（4）其他类型合同解约时，违约方应按合同约定承担违约责任；若合同未约定违约责任，则根据守约方的实际损失进行赔偿，实际损失需有合法有效的证据支持。

提醒：
不同解约情形的补偿规则差异较大，遇到解约纠纷时，建议保留合同、工资支付记录等相关证据，必要时咨询专业人士明确自身权益。