解除合同补偿标准工资怎么算

（一）根据工作年限确定补偿时长。劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长。工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资按解除或终止前十二个月平均应得工资计算。此处的应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，并非仅指实际发放的工资。

（三）高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除合同的经济补偿时长按工作年限确定，满一年支付一个月工资；工作六个月至一年的按一年计算，支付一个月；不满六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资，需取合同终止或解除前十二个月的平均应得工资，包含计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若劳动者月工资超过单位所在直辖市或设区市上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：解除劳动合同的经济补偿需结合工作年限与月工资计算，月工资为解除前十二个月平均应得工资，高收入劳动者补偿有标准和年限限制。

法律解析：经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果对自身经济补偿计算有疑问，或不清楚本地职工月平均工资具体标准，建议向专业法律人士咨询，确保合法权益得到充分保障。

解除合同的经济补偿计算需结合劳动者工作年限与月工资标准，同时月工资的认定范围及高收入群体的补偿限制也有明确规则。

1.工作年限对应的补偿标准需按实际情况划分。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

2.月工资的计算需以劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为准。具体包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基础工资部分。

3.高收入劳动者的补偿存在双重限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）解除合同经济补偿的年限计算需依据劳动者在单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（2）计算补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
计算经济补偿时需确认月工资是否涵盖所有应得货币性收入，避免遗漏奖金或津贴导致补偿不足；若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士获取针对性分析。