陪产假15天包含节假日吗

结论： 公司停薪，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还能向法院起诉。 法律解析： 公司停薪侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依据相关法律维护权益。申请仲裁时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和停薪事实。准备仲裁申请书，清晰写明各项信息、请求及理由，确保诉求明确。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委按程序处理。 仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。整个过程中双方需积极参与、提供证据，最终仲裁委作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 劳动纠纷情况多样复杂，若遇到类似难题不知道如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

有效的劳动合同需满足多方面条件。主体上，用人单位要依法成立，劳动者要有劳动权利能力和行为能力，这样双方才有签订合同的资格。意思表示要求双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，确保合同是双方真实意愿的体现。内容方面，不仅要符合法律法规规定，包含工作内容、地点、报酬等必备条款，还不能违反法律、行政法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准。形式上，劳动合同必须是书面形式，并由双方签字或盖章。 为确保劳动合同有效，用人单位应依法经营，在招聘时审核劳动者主体资格。双方在签订合同过程中要秉持诚实信用原则，明确各项条款。合同内容起草要严谨规范，确保符合法律要求。双方签订书面合同后妥善保管，以保障自身合法权益。

1.工资拖欠问题，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。 2.打架事件按情节处理。情节轻的，公安机关调解，达成协议可不处罚；调解不成或不履行协议，会按治安管理处罚法处罚，一般拘留五到十日，罚款二百到五百元，情节轻的拘留五日以下或罚款五百元以下。造成他人轻伤以上，可能构成犯罪，要担刑责。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，交付合同文本给劳动者是法定义务。这能保障劳动者知情权与合法权益，明确其权利义务，也是劳动争议时的重要证据。 1.若用人单位未交付，劳动者有权要求其提供。劳动者应积极维护自身权益，主动向单位索要合同。 2.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。相关部门会责令用人单位改正。 3.若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者要注意保留证据，以便后续维权。

结论： 在合同期间可以辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，单位有过错可即时解除；但违规解约造成损失要赔偿，违反服务期约定需支付违约金。 法律解析： 按照法律规定，处于试用期的劳动者提前三日告知用人单位，转正后的劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。然而，如果劳动者违反规定或合同约定解除合同，导致单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。在遇到劳动纠纷或对辞职相关法律问题有疑问时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用工单位把劳动者退回劳务派遣单位时，正常情况下劳动者没有赔偿，但劳务派遣单位需依照规定支付报酬。这保障了劳动者在退回期间的基本经济来源。 （2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 （3）若劳动者存在过错等合法情形导致合同被解除，一般没有赔偿，这体现了法律对合法解除合同的支持。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况时，要先判断解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 加工坊拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当加工坊拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，能明确支付要求和时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令加工坊限期支付，逾期则加付赔偿金。申请调解能在中立第三方介入下达成调解协议。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，保障劳动者权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动解约通常无赔偿，但用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等过错，劳动者解约可获经济补偿，计算方式同上。

1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为保障劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。 2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断后重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性与公平性。 3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这充分考虑了劳动者在职时的顾虑，保障其离职后也能追讨报酬。 -劳动者应及时关注自身权益，权利受侵害尽快主张。 -注意保留相关证据，以便在仲裁时维护权益。 -遇到问题可向劳动保障部门咨询，获取专业建议。

1.私人企业必须严格按照劳动法规定安排加班。法律对加班时长有明确限制，安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。 2.若企业违反规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可处以罚款。而且企业需依法支付劳动者加班费。 3.为保障劳动者合法权益，私人企业应加强对劳动法的学习，确保加班安排合法合规。劳动行政部门要加大监管力度，对违规企业及时处理。劳动者自身也应增强法律意识，当权益受损时积极维权。

（一）计算辞退员工补偿的平均工资时，需把加班费算进去，因为它是工资的一部分，工资还包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。 （三）这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位解除劳动合同赔偿分不同情形。合法解除且员工无过失，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。 建议用人单位解除劳动合同时，先判断解除情形是否合法，严格按法律规定支付相应赔偿或补偿，避免违法解除带来的法律风险。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。