合同期间辞职吗

结论：
在合同期间可以辞职，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，单位有过错可即时解除；但违规解约造成损失要赔偿，违反服务期约定需支付违约金。
法律解析：
按照法律规定，处于试用期的劳动者提前三日告知用人单位，转正后的劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，便可解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。然而，如果劳动者违反规定或合同约定解除合同，导致单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。在遇到劳动纠纷或对辞职相关法律问题有疑问时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在合同期间劳动者是可以辞职的，但要依据不同情况遵循相应规则。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位存在过错，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。

2.然而也有特殊情况，劳动者违反规定或约定解除合同致单位损失，要承担赔偿责任。单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需支付违约金。

3.建议劳动者辞职时严格按法律规定和合同约定操作，提前做好工作交接。用人单位应依法履行义务，保障劳动者合法权益，避免因自身过错导致劳动者即时解除合同。

法律分析：
（1）在合同期内，试用期员工提前三日通知用人单位、转正员工提前三十日书面通知用人单位，均可解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需事先告知，这是对劳动者权益在用人单位违法情况下的有力保护。
（3）劳动者若违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任；若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职需支付违约金，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者辞职要按规定程序进行，避免不必要的赔偿；单位有过错时及时收集证据维权。不同情况对应法律处理不同，建议咨询确定方案。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

（二）转正后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同。

（三）用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，不用事先告知。

（四）劳动者违反规定或合同约定解除合同致单位损失，要承担赔偿责任。

（五）单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.合同期内可辞职。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，即可解除合同。
2.若单位有过错，像未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.劳动者违规解约致单位受损，要担责赔偿；单位提供培训并约定服务期，劳动者违约辞职需付违约金。