被辞退签第三方合同能获多少赔偿

法律分析：
（1）用工单位把劳动者退回劳务派遣单位时，正常情况下劳动者没有赔偿，但劳务派遣单位需依照规定支付报酬。这保障了劳动者在退回期间的基本经济来源。
（2）当劳务派遣单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动者存在过错等合法情形导致合同被解除，一般没有赔偿，这体现了法律对合法解除合同的支持。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先判断解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，劳动者虽一般无赔偿，但可要求劳务派遣单位按规定支付报酬，此时劳动者应及时与派遣单位沟通报酬支付事宜，留存好相关工作记录作为证据。

（二）若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁来维权。

（三）若因劳动者过错等合法情形被解除合同，劳动者通常无赔偿，应理性接受结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.签第三方合同也就是劳务派遣，被辞退赔偿分情况。用工单位把劳动者退回派遣单位，通常无赔偿，派遣单位需按规定付报酬。
2.派遣单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者有过错等合法情形被解约，一般无赔偿。

结论：
签第三方合同被辞退赔偿情况不一，用工单位退回一般无赔偿，劳务派遣单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者有过错等合法解除通常无赔偿。
法律解析：
在劳务派遣关系中，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常不涉及赔偿，但劳务派遣单位要按规定支付报酬。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，需给予劳动者相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者自身过错等合法情形导致合同解除，通常不存在赔偿。如果遇到相关复杂的法律问题，或对赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询，以便准确了解自身权益。

签第三方合同即劳务派遣时，被辞退赔偿情况需分情况判断。若用工单位将劳动者退回派遣单位，一般无赔偿，但派遣单位要按规定支付报酬。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者过错等合法情形解除合同，通常无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，明确不同情形下的赔偿规定。
2.遭遇辞退时，及时与派遣单位沟通，确认辞退原因和赔偿情况。
3.若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。