劳动合同是否应当交付给员工

用人单位与劳动者签订劳动合同后，交付合同文本给劳动者是法定义务。这能保障劳动者知情权与合法权益，明确其权利义务，也是劳动争议时的重要证据。
1.若用人单位未交付，劳动者有权要求其提供。劳动者应积极维护自身权益，主动向单位索要合同。
2.若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。相关部门会责令用人单位改正。
3.若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。劳动者要注意保留证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）劳动合同交付员工是用人单位的法定义务。签订合同后，用人单位需交付劳动者一份合同文本，这是保障劳动者合法权益的基础。
（2）若用人单位未交付，劳动者有权利要求其提供。这是劳动者维护自身权益的合理诉求。
（3）当用人单位拒绝提供时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（4）交付劳动合同意义重大，能保障劳动者知情权，明确权利义务，在劳动争议发生时可作为重要证据。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交付合同的情况要及时维权，不同劳动纠纷对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位未交付劳动合同文本，可先与用人单位友好沟通，明确提出索要劳动合同的要求。
（二）若与用人单位沟通后仍被拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入责令用人单位改正。
（三）若因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位和劳动者签合同后，有义务给劳动者一份合同文本。
2.若单位不给，劳动者可要求其提供；若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。
3.若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。
4.交付合同能保障劳动者权益，发生纠纷时还是重要证据。

结论：
用人单位与劳动者签订劳动合同后应交付劳动者一份，未交付的劳动者有权要求提供，拒绝的可向劳动行政部门投诉，造成损害的用人单位担责。
法律解析：
根据法律规定，将劳动合同文本交付劳动者一份是用人单位的法定义务。这一义务旨在保障劳动者的知情权和合法权益，让劳动者清楚了解自身的权利和义务。当发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。如果用人单位没有交付劳动合同，劳动者可以要求其提供。若用人单位拒绝，劳动行政部门会责令其改正。给劳动者带来损害的，用人单位需要承担赔偿责任。若遇到这种情况或者对劳动合同相关法律问题有疑问，可以向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。