加工坊拖欠工资怎么处理

结论：
加工坊拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当加工坊拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，能明确支付要求和时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令加工坊限期支付，逾期则加付赔偿金。申请调解能在中立第三方介入下达成调解协议。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资数额，保障劳动者权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.劳动者面对加工坊拖欠工资，可通过多种途径维权。可先协商，不成则投诉、调解、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要注意收集证据。
2.解决措施和建议：
-协商时明确表达诉求，确定支付时间，尽量和平解决。
-向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令加工坊限期支付，逾期可获赔偿金。
-申请劳动争议调解组织调解，达成协议后监督履行。
-申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。
-若对仲裁不服，在规定时间内向法院起诉。
-全程收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律分析：
（1）与加工坊协商是解决拖欠工资问题的首要途径，劳动者明确表达支付要求和时间，可能和平解决纠纷。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会责令加工坊限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后双方按约定履行，相对温和且能节省时间和精力。
（4）申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁具有准司法性质，结果有一定强制力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者在维权时务必收集好相关证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与加工坊协商，清晰提出支付拖欠工资的要求并确定支付时间，这是最直接的解决方式。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令加工坊限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约定执行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（六）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和加工坊协商，要求支付拖欠工资并确定支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令加工坊限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定执行。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间起诉。
6.全程注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。