劳动单位解除合同该给员工怎么赔

1.用人单位解除劳动合同赔偿分不同情形。合法解除且员工无过失，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。

建议用人单位解除劳动合同时，先判断解除情形是否合法，严格按法律规定支付相应赔偿或补偿，避免违法解除带来的法律风险。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法解除且员工无过失时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在市级上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。

提醒：劳动者要清楚自身权益，当面临解除劳动合同情况时，判断单位解除是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）合法解除且员工无过失时，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.合法解除且员工无过失，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
2.违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违纪等法定过错，单位解除合同无需赔偿。

结论：
用人单位解除劳动合同赔偿情况不同。合法解除且员工无过失需支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错情形，单位解除无需赔偿。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同且员工没有过失时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同就不用进行赔偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，想了解更多详细法律规定和自身权益，可向我或专业法律人士咨询。