辞退员工补偿的平均工资含不含加班费

（一）计算辞退员工补偿的平均工资时，需把加班费算进去，因为它是工资的一部分，工资还包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）经济补偿按员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
（三）这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退员工补偿的平均工资要算上加班费。计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。
2.加班费是劳动者正常工作时间外的报酬，属于工资一部分，计算辞退员工平均工资时应纳入。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
辞退员工补偿的平均工资包含加班费。
法律解析：
根据法律规定，计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费是劳动者正常工作时间之外的劳动报酬，属于工资组成部分。因此，在计算辞退员工的平均工资时，需将加班费纳入。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退补偿工资计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退员工补偿的平均工资应包含加班费。计算经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班费作为正常工作时间外的劳动报酬，是工资一部分，故计算辞退员工平均工资时应纳入。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位在计算辞退员工经济补偿时，主动将加班费计入月平均工资，确保计算准确合法。
2.劳动者若发现单位计算经济补偿未包含加班费，可与单位沟通协商，要求依法重新计算。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退员工补偿的平均工资涵盖加班费。依据法律规定，计算经济补偿的月工资以劳动者应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）加班费作为劳动者正常工作时间之外的劳动报酬，属于工资组成部分。因此，计算辞退员工的平均工资时，需把加班费纳入。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算辞退补偿平均工资时要准确核算加班费等各项收入。不同工作情况对应补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。