公司停薪怎么仲裁

结论：
公司停薪，劳动者可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还能向法院起诉。
法律解析：
公司停薪侵害了劳动者的合法权益，劳动者可依据相关法律维护权益。申请仲裁时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和停薪事实。准备仲裁申请书，清晰写明各项信息、请求及理由，确保诉求明确。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委按程序处理。
仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。整个过程中双方需积极参与、提供证据，最终仲裁委作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
劳动纠纷情况多样复杂，若遇到类似难题不知道如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

公司停薪，劳动者申请仲裁可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、停薪通知等，以此证明劳动关系和停薪事实。
2.准备仲裁申请书：内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资及赔偿等）、事实与理由。
3.提交申请及证据：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后，仲裁委会安排开庭时间并通知双方，当事人需参加庭审，陈述事实、提供证据。
6.接受裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决，对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在整个过程中保持冷静，按步骤进行，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）收集证据是申请仲裁的基础，劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资标准，考勤记录可反映工作情况，停薪通知则是停薪事实的直接证据。这些证据能为劳动者主张权益提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，准确填写劳动者和用人单位基本信息，明确仲裁请求，清晰阐述事实与理由，能让仲裁委快速了解案件核心。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请及证据材料，确保案件能得到正确处理。仲裁委的受理决定和开庭安排是仲裁程序的重要环节。
（4）庭审中积极陈述事实、提供证据，有利于仲裁委查明真相并作出公正裁决。若对裁决不服，及时向法院起诉可进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性与完整性，工资条若为电子形式，可进行截图保存；考勤记录若通过打卡软件，可导出相关数据；停薪通知若为口头，可尝试进行录音。
（二）准备仲裁申请书，基本信息要准确无误，仲裁请求需明确合理，事实与理由部分要清晰阐述停薪的过程和对自身权益的影响。
（三）向正确的劳动争议仲裁委员会提交材料，可提前电话咨询仲裁委确认具体地址和所需材料份数。
（四）庭审前要熟悉自己的证据和陈述内容，庭审时保持冷静，如实陈述。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、停薪通知等，证明劳动关系和停薪事实。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写明个人与单位基本信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
5.参加庭审：庭审时陈述事实、提供证据，仲裁委据此裁决。
6.后续处理：对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。