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如果单位直接以岗位取消为由解除合同的,为违法解除,可以要求双倍赔偿,因为协商变更是劳动法规定的程序,缺了这环就是违法。
如果岗位取消本身存在不合理处,比如说就是为了针对你,也可以搏一把双倍赔偿,那就看双方博弈能力了。
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