劳动争仲裁庭审程序

1.先和公司谈，明确让公司办理离职并支付工资，保留好交流记录。 2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，它们能责令公司限期支付工资。 3.可直接申请劳动仲裁。准备好能证明工作关系的材料，如合同、工资条、考勤记录等，在规定时间提交申请。 4.仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。对结果不服，在规定时间内起诉。

结论： 解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的有效书面证明，对双方都具重要意义，用人单位拒不出具将承担不利后果。 法律解析： 解除劳动合同证明书包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、解除日期和原因等内容。对劳动者来说，能证明失业状态用以申领失业保险金，还能向新单位证明已与原单位解除劳动关系。对用人单位，出具解除劳动合同证明书是法定义务，若拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉责令改正，造成损害的还能要求单位赔偿。所以用人单位应依法出具证明书，以避免不必要的法律风险。若在解除劳动合同证明方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，用法律武器维护自身合法权益。

你不是故意的，不应当。

1.公司强迫怀孕员工调岗属违法行为。法律规定，女职工孕期，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。 2.员工可先和公司协商，指出其违法并要求恢复原岗位，同时留存聊天记录、通话录音等证据。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。 4.也能向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位并补偿工资差额，对结果不服可起诉维权。

1.合法辞退补偿：工作不满6个月，公司支付半个月工资补偿；工作6个月以上不满2年，支付2个月工资补偿。这里月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。 2.违法辞退处理：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要付双倍赔偿。不满6个月，赔1个月工资；6个月以上不满2年，赔4个月工资。

老赖不给工资，符合特定情形会被判刑。拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 认定“数额较大”各地标准有别，通常涵盖拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情况。 符合上述条件的老赖，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 为保障劳动者权益，劳动者遭遇老赖时可及时向劳动监察部门投诉，保留好劳动合同、工资条等证据。政府部门应加强监管，加大对老赖的惩处力度，形成有效震慑。

可以申请劳动仲裁要求支付工资。

法律分析： （1）用人单位因员工严重违反规章制度等法定过错情形合法解除劳动合同，无需对员工进行补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权益的维护。 （2）用人单位无合法理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，这是对劳动者权益受侵害的有力保障。 （3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准和合法解除时的经济补偿标准一样，保障了协商解除时劳动者的合理权益。 提醒： 员工要注意留存工作相关证据，遇到纠纷及时咨询专业人士。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，需承担赔偿责任，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过举例能更清晰地理解赔偿计算方式。如工作3年月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3×5000×2=30000元；工作1年6个月，月平均工资6000元，赔偿金为2×6000×2=24000元。 提醒：孕期女职工遇到用人单位违法解除合同情况，要注意留存相关工作和工资证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

工人被拖欠工资可通过以下途径解决： 1.与用人单位协商，并保留聊天记录等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 3.向劳动仲裁委申请仲裁，需在权利被侵害一年内提交书面申请。 4.对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。 5.有工资欠条，可直接向法院申请支付令。

（一）若哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月平均工资，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来确定正常经济补偿金额，赔偿金是经济补偿的二倍。 （二）劳动者可主动与用人单位协商赔偿金事宜，表明自身诉求。 （三）若协商不成，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.事实劳动关系并非一定得通过仲裁解决。若用人单位与劳动者虽未签书面劳动合同但已形成用工关系，且双方对事实劳动关系无争议，可协商处理相关事宜，不用仲裁。 2.当出现劳动纠纷，像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等问题，协商无法解决时，仲裁就是重要的解决途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。建议双方在无争议时积极协商，出现纠纷及时收集证据，通过合法途径解决，以保障自身权益。