员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理

1.公司强迫怀孕员工调岗属违法行为。法律规定，女职工孕期，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.员工可先和公司协商，指出其违法并要求恢复原岗位，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求恢复岗位并补偿工资差额，对结果不服可起诉维权。

结论：
公司强迫怀孕员工调岗的行为违法，怀孕员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。所以公司强迫怀孕员工调岗的行为明显违法。怀孕员工在面对这种情况时，可先与公司协商，过程中注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位并补偿工资差额。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果您在工作中也遇到类似的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

公司强迫怀孕员工调岗属违法行为。法律规定女职工孕期，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
1.解决措施与建议：员工先和公司协商，指出其行为违法并要求恢复原岗位，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位并补偿调岗期间工资差额。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）公司强迫怀孕员工调岗的行为违反法律规定。法律明确保障女职工在孕期、生育期和哺乳期的权益，用人单位不得因这些原因降低其工资、辞退或解除合同。
（2）员工面对这种情况，可先与公司协商。在协商时，要明确指出公司行为违法，并要求恢复原岗位。同时，注意留存协商过程中的证据，像聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力支持。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和补偿调岗期间的工资差额；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）面对公司强迫怀孕员工调岗，员工首先可与公司协商，指出其行为违法，要求恢复原岗位工作，同时留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（三）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作并补偿调岗期间工资差额。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。