事实劳动关系要仲裁吗

1.事实劳动关系并非一定得通过仲裁解决。若用人单位与劳动者虽未签书面劳动合同但已形成用工关系，且双方对事实劳动关系无争议，可协商处理相关事宜，不用仲裁。
2.当出现劳动纠纷，像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等问题，协商无法解决时，仲裁就是重要的解决途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。建议双方在无争议时积极协商，出现纠纷及时收集证据，通过合法途径解决，以保障自身权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系并非必然要通过仲裁解决。在双方对事实劳动关系无争议的情况下，协商是一种高效且平和的处理方式，可自行就工资、工作内容等事项达成一致。
（2）然而，一旦出现劳动纠纷，仲裁就成为关键的解决途径。像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等问题，若协商无果，当事人可申请仲裁。
（3）申请仲裁时，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明事实劳动关系的有力证据。
（4）若对仲裁结果不满意，当事人还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：遇到劳动纠纷需及时收集证据，申请仲裁要注意时效。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若双方对事实劳动关系无争议，可自行协商解决相关问题，避免繁琐的仲裁程序。
（二）出现劳动纠纷且协商不成时，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要注意在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，如工资支付凭证能证明工资发放情况，工作证表明劳动者身份，考勤记录可体现工作时间等。
（三）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.事实劳动关系是用人单位和劳动者没签书面合同，却有实际用工关系，并非一定要仲裁解决问题。
2.若双方对事实劳动关系无异议，可协商处理，不必仲裁。
3.出现劳动纠纷，协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请书和证据，像工资凭证、工作证等。
4.若不服仲裁结果，还能向法院起诉。

结论：
事实劳动关系不一定要仲裁，无争议时可协商解决，有纠纷且协商不成则可申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，事实劳动关系是用人单位与劳动者未签书面合同却形成的实际用工关系。若双方对事实劳动关系无异议，可通过协商处理相关事务，无需仲裁。然而，一旦出现劳动纠纷，像确认劳动关系、工资支付、经济补偿等问题，在协商无果的情况下，仲裁就成了重要的解决办法。当事人能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在事实劳动关系方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。