哺乳期时解除劳动合同补偿方式是什么

（一）若哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先明确自身工作年限和月平均工资，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来确定正常经济补偿金额，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）劳动者可主动与用人单位协商赔偿金事宜，表明自身诉求。
（三）若协商不成，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月均工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。
4.可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
哺乳期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，补偿方式为支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则为35000元。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询。

哺乳期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

如工作3年4个月、月平均工资5000元的劳动者，正常经济补偿是17500元，违法解除赔偿金为35000元。

解决措施与建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决赔偿问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金为35000元。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
哺乳期内单位解除合同情况复杂，不同案情补偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。