拖欠工人工资怎么讨债

工人被拖欠工资可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，并保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，需在权利被侵害一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。
5.有工资欠条，可直接向法院申请支付令。

结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、申请支付令等途径讨债。
法律解析：
工人遭遇工资拖欠问题，法律赋予了多种维权途径。与用人单位协商是较为温和的方式，同时保留证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请仲裁需在规定时间内提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，直接申请支付令是高效的办法，用人单位需在规定期限内处理。当工人遇到工资拖欠难题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

工人被拖欠工资可多途径维权。核心在于及时采取合适的方式追讨工资，保障自身权益。
1.协商是首要选择，与用人单位沟通要求支付工资并保留协商证据，这能和平解决问题，成本低且不伤和气。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉。
4.若有工资欠条，可直接申请支付令，由法院督促单位支付。

建议工人遇到欠薪及时行动，保留证据，优先协商，协商无果按法律程序维权。

法律分析：
（1）工人被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，保留协商证据如聊天记录，可在后续维权中作为重要依据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁是具有法律效力的处理方式，对双方有一定的约束力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）持有工资欠条可直接申请支付令，简化了讨债流程，提高了效率。

提醒：
工人在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通协商工资支付事宜，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）若持有工资欠条，可直接向法院申请支付令，用人单位需在规定期限支付工资或提出书面异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。