不满2年员工被辞退要怎样进行补偿

1.合法辞退补偿：工作不满6个月，公司支付半个月工资补偿；工作6个月以上不满2年，支付2个月工资补偿。这里月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法辞退处理：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要付双倍赔偿。不满6个月，赔1个月工资；6个月以上不满2年，赔4个月工资。

结论：
不满2年员工被辞退，公司合法辞退且符合补偿情形时，工作不满6个月补偿半个月工资，6个月以上不满2年补偿2个月工资；公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，不满6个月支付1个月工资赔偿金，6个月以上不满2年支付4个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退且需支付经济补偿时，根据员工工作时长有不同补偿标准。工作时长是计算补偿的关键因素，不满6个月补偿半个月工资，6个月以上不满2年补偿2个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而公司违法辞退，法律赋予员工选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此保障员工合法权益。如果遇到类似员工辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.不满2年员工被辞退，补偿分合法与违法两种情形。合法辞退且符合支付经济补偿条件时，工作不满6个月，支付半个月工资经济补偿；工作6个月以上不满2年，支付2个月工资经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工作不满6个月，支付1个月工资赔偿金；工作6个月以上不满2年，支付4个月工资赔偿金。
3.建议员工了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。若合法辞退，按规定协商补偿；若违法辞退，可与公司沟通继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可寻求劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形时，员工工作时长不同补偿不同。工作不满6个月，获半个月工资经济补偿；工作6个月以上不满2年，获2个月工资经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）公司违法辞退时，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满6个月，支付1个月工资赔偿金；工作6个月以上不满2年，支付4个月工资赔偿金。

提醒：
员工要注意收集被辞退相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作不满6个月，员工可获得半个月工资的经济补偿；工作6个月以上不满2年，可获得2个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（二）若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工作不满6个月，公司支付1个月工资赔偿金；工作6个月以上不满2年，支付4个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。