疫情期间休产假可延长吗

（一）单位辞退员工应按法定程序，先证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （二）若单位违法解除，员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。 （四）员工也可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.与单位沟通：和用人单位协商工资数额、支付时间等，要求按合同及时足额发放。 2.向部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期需付赔偿金。 3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请并提供证据。 4.提起诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者在用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时可直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。 对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职后追讨工资及主张二倍工资差额，可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决问题。 2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益。

想查自己有没有交医保，可通过线上和线下方式。线上可在专门的服务平台，用个人身份信息注册登录后，在医保查询板块查看缴费情况；也能在手机应用商店下载相关查询软件，按指引操作查询。线下可前往当地医保经办场所，在自助终端设备上，按屏幕提示输入信息查询，或找工作人员帮忙查询。

在劳动纠纷中，劳动者可就多种情况申请劳动仲裁。涉及确认劳动关系、劳动合同订立及履行、除名辞退等离职纠纷、工作时间与福利保障、劳动报酬及补偿赔偿等方面的问题均可申请。例如，双方对劳动关系存在与否有争议，用人单位违法解除合同、无理由辞退员工、未依法缴纳社保、拖欠工资等情况。 为顺利解决劳动纠纷，建议劳动者：1.及时申请，在仲裁时效内提出申请，避免错过维权时机。2.准备材料，提前准备好仲裁申请书和相关证据，确保材料完整准确。3.选择仲裁委，向有管辖权的仲裁委提出申请，确保仲裁程序顺利进行。

（一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。 （二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）计算月工资时，若待岗期间生活费低，按正常工作时工资确定。 （四）用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.买断工龄是企业与员工解除劳动关系并给予经济补偿的行为，虽非法律术语，但有明确法律规定保障员工权益。单位因特定情形与员工解除合同需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.为保障员工合法权益，企业应严格依法进行补偿操作，确保计算准确、支付及时。员工自身也应了解相关法律知识，若遭遇单位违法解除或补偿不合规情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）若用人单位合法解除劳动合同且员工存在过错，员工应遵守规定。若符合特定情形的合法解除，员工可要求单位按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿，若单位不履行，同样可通过劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）明确N的计算方式，依据在本单位工作年限，满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。 （二）确定工资计算标准，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （三）若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 （四）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.未签劳动合同仲裁开庭时间不固定。劳动争议仲裁委员会受理申请后，5日内送申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。 2.仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。 3.正常受理到开庭约1个月，受案件量和工作安排影响，时间差异大，快十几天，慢数月。 4.当事人可留意通知或主动询问进度。有正当理由可提前3日申请延期，由仲裁委决定。

因可扣工资问题申请仲裁需按以下步骤进行： 1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等，用于证实劳动关系与工资扣除情况。 2.准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求如补足工资、支付经济补偿等，及事实和理由。 3.前往有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，同时附上收集的证据材料。 4.仲裁委受理后会安排调解和仲裁审理，若调解成功会制作调解书，调解不成则开庭裁决。当事人要按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。 5.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议申请仲裁前仔细梳理证据，书写申请书时应清晰表达诉求。庭审时要积极配合，依规提供材料与陈述。

劳动纠纷诉讼，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。接着写好起诉状，明确诉求和事实理由。然后去有管辖权的法院立案。审理中要积极举证、辩论。若对结果不服，还可上诉。注意别超仲裁时效和诉讼时效，遇到复杂问题可找懂行的人帮忙分析。