没有签劳动合同拖欠工资可以直接离职吗

劳动者在用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时可直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。

对于未签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者离职后追讨工资及主张二倍工资差额，可采取以下措施：
1.与单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者有直接离职的权利。在用人单位不及时足额支付劳动报酬的情况下，法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权力，且无需提前告知。
（2）针对未签订书面劳动合同的情况，只要在自用工之日起超过一个月不满一年这个区间，劳动者有要求用人单位每月支付二倍工资的权益。
（3）劳动者离职后，有多种途径能追讨被拖欠工资与主张二倍工资差额，例如和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式。
（4）为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可直接离职，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，按照法律规定能立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，因未签书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（三）离职后追讨工资及主张二倍工资差额，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
（四）要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签合同还欠薪，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能立马解除合同，不用提前告知。
2.若未签书面合同，用工超一个月不满一年，劳动者可让单位每月付双倍工资。
3.离职后，劳动者可协商、投诉、仲裁追讨欠薪和双倍工资差额。要注意收集工牌、考勤记录、工资凭证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可直接离职，还能要求支付未签合同的二倍工资，离职后可通过多种方式追讨工资和主张二倍工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前告知；自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。所以遇到此类情况，劳动者可直接离职，并能提出相应权益主张。劳动者离职后，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资和二倍工资差额。在此过程中，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据很重要。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律帮助和解决方案。