待岗后解除合同经济补偿金额是多少

（一）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）计算月工资时，若待岗期间生活费低，按正常工作时工资确定。
（四）用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.待岗后解除合同，经济补偿按在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若待岗生活费低，按正常工作工资算平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。

结论：
待岗后解除合同，经济补偿按工作年限计算，月工资按正常劳动时确定，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，待岗后解除合同的经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资给劳动者；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间生活费低，要按正常提供劳动时的工资来确定。若用人单位违法解除合同，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除合同损害劳动者利益。如果遇到类似待岗后合同解除的情况，对补偿等问题不确定，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

1.待岗后解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若待岗生活费低，按正常劳动时工资确定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留存正常工作时工资发放记录、考勤记录等证据，以便计算经济补偿时有据可依。
-若与单位就经济补偿或赔偿金有争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规进行合同解除操作，避免违法解除带来的高额赔偿风险。

法律分析：
（1）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时间和贡献的认可。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这种规定细化了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若待岗期间生活费低，按正常工作时工资计算，保障了劳动者获得合理补偿。
（4）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要注意留存正常工作时工资发放记录，以便准确计算经济补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。