拖欠工资应该怎么结算

1.与单位沟通：和用人单位协商工资数额、支付时间等，要求按合同及时足额发放。
2.向部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期需付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请并提供证据。
4.提起诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商，明确工资支付相关事宜是合理且必要的第一步。若协商失败，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，就要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者也能通过申请劳动仲裁来维权，在规定时效内按要求提交书面申请并提供证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若大家在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
1.协商是首选方式，劳动者应与单位明确工资数额和支付时间，要求其按合同约定及时足额支付。这能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请并提供相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况时，先尝试协商，保留好证据，若协商不成及时采取其他措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确工资相关信息并要求按时足额支付，这是最直接的解决方式，能和平友好地解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者要在规定时效内提交书面申请并提供相关证据，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，确保纠纷得到公正处理。

提醒：劳动者要注意保留好相关证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，清晰明确工资数额、支付时间等，要求其依照劳动合同及时足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。