未签订劳动合同仲裁什么时候开庭

1.未签劳动合同仲裁开庭时间不固定。劳动争议仲裁委员会受理申请后，5日内送申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。
2.仲裁庭开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
3.正常受理到开庭约1个月，受案件量和工作安排影响，时间差异大，快十几天，慢数月。
4.当事人可留意通知或主动询问进度。有正当理由可提前3日申请延期，由仲裁委决定。

结论：
未签订劳动合同仲裁的开庭时间无明确统一规定，正常一个月左右，受多种因素影响时间差异大，当事人可留意通知或主动询问，还能申请延期开庭。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内会送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。不过实际中，受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响，开庭时间差异较大，快则十来天，慢则数月。当事人要留意仲裁委通知，也可主动联系了解进度。若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定。如果大家在未签订劳动合同仲裁开庭时间等相关法律问题上还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。

未签订劳动合同仲裁开庭时间无明确统一标准。正常情况下，从受理到开庭一般需一个月左右，但会受案件数量、仲裁委工作安排等因素影响，时间差异较大，快的十来天，慢的可能数月。

劳动争议仲裁委员会受理申请后，会在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，之后仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭时间和地点。

为应对这种不确定情况，当事人可留意仲裁委通知，并主动联系询问进度。若因正当理由无法按时开庭，可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁流程有明确的时间规定，仲裁委受理申请后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。这保障了双方当事人的知情权和答辩权。
（2）仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，这确保了当事人有足够时间为开庭做准备。
（3）正常情况下从受理到开庭约一个月，但受案件数量和仲裁委工作安排等因素影响，实际开庭时间差异大，可能十来天，也可能数月。
（4）当事人可留意通知或主动询问进度，若有正当理由，可在开庭三日前申请延期，是否准许由仲裁委决定。

提醒：当事人要及时关注仲裁委通知，主动了解案件进度。申请延期开庭需有正当理由并按规定时间提出。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）当事人要密切留意仲裁委通知，及时获取开庭相关信息。
（二）可主动与仲裁委联系，询问案件审理进度，以便提前做好准备。
（三）若因正当理由无法按时参加开庭，需在开庭三日前向仲裁委请求延期开庭。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。