单方面解除劳动合同辞退会有什么后果

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，员工可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。

（二）若用人单位合法解除劳动合同且员工存在过错，员工应遵守规定。若符合特定情形的合法解除，员工可要求单位按规定提前通知或支付代通知金及经济补偿，若单位不履行，同样可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由或程序违规辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.合法解除时，若员工有严重违规等过错，单位无需支付补偿。
3.符合特定情形的合法解除，单位需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
用人单位单方面解除劳动合同，违法解除时员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金；合法解除且员工有过错无需补偿，特定合法解除需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工属于违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同无需支付经济补偿。而符合特定情形的合法解除，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若遇到用人单位单方面解除劳动合同的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位单方面解除劳动合同辞退员工，后果因解除情形而异。违法解除时，像无正当理由或违反法定程序辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

合法解除分两种情况。员工存在严重违反单位规章制度等过错的，单位无需支付经济补偿。符合特定情形的合法解除，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，制定完善的规章制度并合法执行。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由或违反法定程序辞退员工，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。而符合特定情形的合法解除，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断解除是否合法。不同情形对应不同处理方式，若情况复杂，建议咨询进一步分析。