辞退n+1赔偿按哪种工资来计算

（一）明确N的计算方式，依据在本单位工作年限，满一年给一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。
（二）确定工资计算标准，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（四）工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.辞退N+1赔偿中，N是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.+1是代通知金。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.这里工资指应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
4.若前12个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

结论：
辞退N+1赔偿中，N是按劳动者本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资标准计算的经济补偿，+1是代通知金，工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，特殊情况有相应计算方式。
法律解析：
根据相关法律规定，N+1赔偿是用人单位在特定情形下辞退劳动者应给予的补偿方式。N依据劳动者在本单位的工作时长来计算，工作每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。+1的代通知金则是为了弥补用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者带来的不便。工资计算标准聚焦于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个工资是劳动者应得工资，包含多种货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。这一规定保障了劳动者在被辞退时能获得合理补偿。如果大家在辞退赔偿方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退N+1赔偿中，N是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；+1是代通知金。工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，且是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.对于用人单位，应准确核算劳动者工资，严格按照规定支付N+1赔偿，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在遭遇辞退时，确认赔偿计算是否合规，若有问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）辞退N+1赔偿中，N代表经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，N就是3个月工资的补偿。
（2）+1指代通知金，是在用人单位没有提前通知辞退劳动者时额外支付的。
（3）工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者要留意工资计算范围，留存好工资条等收入证据；用人单位需依法计算赔偿，避免法律风险，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。