仲裁员的条件

结论：家务劳动补偿金额需综合多因素确定，无统一标准，双方可协商，协商不成可起诉由法院裁判。 法律解析：依据法律，夫妻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时有权请求补偿。确定补偿金额时，法院会综合考量多方面因素，如家务劳动时间、投入精力、个人发展机会损失以及家庭经济状况等。实践里补偿金额跨度较大，从数万元到数十万元都有可能。若双方能就补偿金额协商一致，就按协商结果执行；若协商不成，则可向法院起诉，由法院依据具体情况依法作出裁判。如果在这方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位方面，要严格按照规定，在单方解除劳动合同前，及时、准确地将解除理由通知工会，保证工会有足够时间审查。 （二）工会方面，收到通知后，认真审查解除理由是否合法合规，若存在问题，果断要求用人单位纠正。同时，主动为劳动者提供法律咨询和帮助，让劳动者知晓自身权益。积极在用人单位和劳动者之间协调沟通，推动双方就补偿、工作交接等达成合理方案。当出现劳动争议时，全力支持和帮助劳动者申请仲裁或提起诉讼。 （三）劳动者方面，积极与工会沟通，配合工会工作，在工会帮助下维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（一）友好协商。和单位友好沟通，根据实际工作状况与公司规章，重新确定岗位和职务，签订补充协议来变更劳动合同。 （二）收集证据。如果协商不成功，员工收集能证明实际职务的证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等。 （三）申请仲裁。单位擅自变更岗位和职务，员工可申请劳动仲裁维权。若单位行为构成违约，员工能要求单位承担违约责任，如赔偿损失。 （四）注意时效。申请仲裁要留意时效，防止因时效问题影响权益维护。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者维权可按以下步骤进行。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，要求补签合同、补缴社保并支付未签合同期间双倍工资，因为自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社保，同时要注意仲裁时效为一年。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议劳动者维权时及时收集证据，协商时明确表达诉求，投诉和仲裁要注意时效，诉讼要准备充分材料，以保障自身权益。

公司开除员工赔偿分合法与违法两种情形。合法开除，比如员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确开除情形，确保解除劳动合同合法合规。员工要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析： （1）劳动关系赔偿：公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）股权权益保障：员工被辞退不影响股东身份，合法持有的股份权益受保护，可按公司章程和法律规定享有分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。 提醒：员工遇到被辞退情况，需区分是合法还是违法辞退，以争取合理赔偿。涉及股权问题要按章程和法律处理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

结论：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有明确标准，各地可依情况确定具体数额。 法律解析：根据法律规定，拒不支付劳动报酬达到一定情形会构成犯罪。若存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却不支付劳动者报酬，并且满足数额较大，同时经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。对于“数额较大”，有两种情形界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地高级人民法院会根据当地经济社会发展状况确定具体数额标准。这体现了法律对劳动者权益的保护，用人单位应依法支付劳动报酬。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司与员工协商一致解除劳动关系，需遵循规范流程保障双方权益。 1.签订书面解除协议，明确解除时间、工作交接安排、工资福利结算、经济补偿等关键事项，使解除行为有章可循。 2.用人单位及时支付员工工资、加班费、奖金等劳动报酬，并依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.解除劳动关系时，用人单位出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 4.劳动者按约定进行工作交接，归还公司财物。 若双方在解除过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）员工离职经济补偿以工作年限为计算基础，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要留意自己的工资水平和工作年限，准确计算应得补偿。遇到用人单位违法解除合同情况，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）农民工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资约定情况。 （二）发现工资被拖欠，先与用人单位友好协商，要求其按照约定支付工资。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，详细说明情况。 （四）还能通过劳动仲裁来解决，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉，并及时处理。

1.您遇到的问题关乎劳动关系中的劳动报酬，以及未签书面劳动合同的权益诉求。要先收集能证明劳动关系存在的证据，像考勤记录、工作成果材料、同事的证明、工资支付的凭据等。按照法律规定，要是用人单位在用工一个月后还没和劳动者签书面合同，就得支付双倍工资的差价；要是拖欠劳动报酬，劳动者能要求全额支付。 2.您可以这么做：第一，到用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。第二，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要拖欠的工资和双倍工资的差价。劳动仲裁是打官司前必须要走的程序，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要留意仲裁的有效时间是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

公司拖欠工资超三月，劳动者可按以下步骤维权。 1.协商解决：先与公司沟通，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。 3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 劳动者要及时采取措施维护自身权益，按步骤操作，收集好相关证据。