年底被辞退有年终奖

（一）若劳务合同有解聘赔偿条款，直接按照合同约定的金额或者计算方式来获得赔偿。 （二）若合同未约定解聘赔偿，一般不能像劳动合同那样主张法定赔偿，但因对方违约解除合同造成损失的，可要求违约方赔偿实际损失，此时要准备好证据证明损失存在和具体数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同遵循意思自治原则，有约定从约定，无约定按法定及实际情况处理。

法律分析： （1）赔偿请求时效中止需存在法定的不可抗力或其他障碍。不可抗力如严重自然灾害、战争等，其他障碍包括权利被限制、法定代理人未确定等，这些情况会导致赔偿请求人无法行使请求权。 （2）该障碍必须发生在赔偿请求时效的最后六个月内。若在时效最后六个月之前出现障碍，不会产生时效中止的效果。 （3）当中止时效的原因消除后，时效期间继续计算，也就是扣除中止的时间，接着计算剩余的时效期间。通过这种方式，在满足条件时依法中止赔偿请求时效，保障了赔偿请求人的合法权益。 提醒： 赔偿请求人需留意时效中止的条件和时间节点，不同案情时效情况可能不同，建议咨询以进一步分析。

因工作失误被辞退可通过合法途径维权。若失误未达严重违反单位规章制度或重大损害单位利益程度，单位辞退属违法解除。 维权措施如下： 1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知，以及能证明工作失误情况和自身工作表现的材料，为维权提供依据。 2.与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

1.工厂解约赔偿分违法解约和依法解约两种情况。违法解约时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.依法解约又分不同情形。若劳动者严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等依法解约，工厂需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿方式。 3.建议工厂在解约前仔细审查解约原因是否合法合规，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，若遇违法解约可通过合法途径维权。

（一）若要认定事实劳动关系，可按以下方式收集和利用证据：对于工资支付凭证或社保缴纳记录，可前往银行打印工资流水，到社保部门获取社保缴纳明细。 （二）保存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，避免丢失。 （三）留意招工招聘时填写的“登记表”“报名表”等招用记录，可拍照留存或复印备份。 （四）通过拍照、录像等方式收集考勤记录，或者向单位索要考勤打卡记录。 （五）寻找其他劳动者提供证言，提前沟通好让其按时出庭作证，并确保证言真实。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

（一）劳动者若遇到用人单位在自己无过错时违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 劳务侵权中被侵权人可主张的赔偿项目依损害程度而定，包括人身损害、财产损失赔偿以及严重精神损害赔偿。 法律解析： 在劳务侵权里，若造成人身损害，被侵权人可要求赔偿医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也应赔偿；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于财产损失，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿额。若侵权行为造成严重精神损害，被侵权人能请求精神损害赔偿。这些赔偿规定是为了保障被侵权人的合法权益，使其在遭受侵权后能得到合理补偿。如果您遇到劳务侵权相关问题，不清楚如何主张赔偿或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动者工作出错致公司损失，赔偿需综合考量多方面因素。若劳动者存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。 赔偿金额要依据劳动者过错程度、损失大小等确定，一般不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 对于赔偿方式，可由双方协商确定，既可以从劳动者工资中扣除，也能让劳动者一次性支付。公司有责任证明损失与劳动者行为存在因果关系及损失具体数额。 若劳动者对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。建议公司建立完善的规章制度，明确工作规范和赔偿标准；劳动者则要增强责任意识，避免工作失误。

（一）劳动者可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资，因为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。 （二）通过劳动仲裁维权，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者工作不满六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿；满六个月不满一年，按一年算支付一个月工资经济补偿。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁减员工的劳动合同赔偿区分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作三年，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员则赔偿六个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到裁员情况，先明确公司裁员是否合法，判断赔偿标准。 2.与公司就赔偿事宜积极协商。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

超过三个月没续签劳动合同，单位要从第二个月起向员工每月支付二倍工资。比如月工资5000元，那第二个月和第三个月需额外各支付5000元赔偿金。你可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维权，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。