咨询我
劳动者工作出错致公司损失,赔偿需综合考量多方面因素。若劳动者存在故意或重大过失,需承担赔偿责任。
赔偿金额要依据劳动者过错程度、损失大小等确定,一般不超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
对于赔偿方式,可由双方协商确定,既可以从劳动者工资中扣除,也能让劳动者一次性支付。公司有责任证明损失与劳动者行为存在因果关系及损失具体数额。
若劳动者对赔偿有异议,可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。建议公司建立完善的规章制度,明确工作规范和赔偿标准;劳动者则要增强责任意识,避免工作失误。
2026-01-15 20:36:00 回复
咨询我
法律分析:
(1)当劳动者工作出错给公司造成损失时,责任判定关键在于其是否存在故意或重大过失,若存在则需承担赔偿责任。
(2)赔偿金额的确定要综合考虑劳动者过错程度和损失大小等因素。为保障劳动者基本生活,一般扣除比例不超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
(3)赔偿方式灵活,可由双方协商,既可以从劳动者工资中扣除,也能让劳动者一次性支付。
(4)公司要让劳动者赔偿,需证明损失与劳动者行为有因果关系,且要明确损失的具体数额。
(5)若劳动者对赔偿有异议,可先与公司协商,协商无果可通过劳动仲裁等途径解决。
提醒:劳动者工作中应谨慎避免出错,公司主张赔偿需有充分证据。双方对赔偿有分歧建议咨询专业人士分析。
2026-01-15 19:02:02 回复
咨询我
(一)劳动者若因故意或重大过失致公司损失,要承担赔偿责任。赔偿金额确定需综合劳动者过错程度、损失大小等因素,一般每月扣除工资不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
(二)赔偿方式可由双方协商,能从工资中扣除,也可让劳动者一次性支付。
(三)公司要证明损失与劳动者行为有因果关系,且明确损失具体数额。
(四)劳动者对赔偿有异议,先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2026-01-15 17:25:35 回复
咨询我
1.劳动者工作出错致公司损失,若存在故意或重大过失,需担责。
2.赔偿金额依过错程度、损失大小定,一般不超当月工资20%,扣除后工资低于当地最低工资标准的,按标准支付。
3.赔偿方式双方协商,可从工资扣或一次性支付。
4.公司要证明损失和劳动者行为的因果关系及具体数额。
5.劳动者有异议可先协商,不成可通过劳动仲裁解决。
2026-01-15 17:08:07 回复
咨询我
结论:
劳动者工作出错致公司损失,存在故意或重大过失时应担责,赔偿金额和方式需综合考量,劳动者有异议可协商或仲裁解决。
法律解析:
依据相关法律,当劳动者因故意或重大过失给公司造成损失时,需承担赔偿责任。赔偿金额并非随意而定,要根据劳动者过错程度、损失大小等来确定,通常不超当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。赔偿方式可由双方协商,既可以从工资中扣除,也能由劳动者一次性支付。不过,公司要证明损失与劳动者行为有因果关系,以及明确损失的具体数额。若劳动者对赔偿有异议,可先与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在工作中遇到此类赔偿问题,对相关法律适用或处理方式存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
2026-01-15 15:19:47 回复