公司裁减员工劳动合同赔偿是怎样的

公司裁减员工的劳动合同赔偿区分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作三年，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员则赔偿六个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到裁员情况，先明确公司裁员是否合法，判断赔偿标准。
2.与公司就赔偿事宜积极协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作一定时长，合法裁员和违法裁员的赔偿金额有明显差异。
（3）劳动者遇到裁员赔偿问题，可先与公司协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同裁员情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员：公司按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法裁员：公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）维权途径：劳动者先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：公司合法裁减员工，需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.违法裁员：公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作三年，合法裁员补三月工资，违法则赔六月。
3.维权途径：员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
公司裁减员工赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员则赔偿六个月工资。劳动者遇到裁员赔偿问题，可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。