工作失误造成损失遭辞退怎样去维权

因工作失误被辞退可通过合法途径维权。若失误未达严重违反单位规章制度或重大损害单位利益程度，单位辞退属违法解除。

维权措施如下：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知，以及能证明工作失误情况和自身工作表现的材料，为维权提供依据。
2.与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿标准为经济补偿的二倍。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）工作失误造成损失被辞退，员工维权第一步是收集证据，这些证据能证明劳动关系、工资情况、工作状态以及辞退事实等，是后续维权的基础。
（2）判断单位辞退是否合法很关键。依据法律规定，只有当员工的失误达到严重违反单位规章制度或给单位带来重大利益损害时，单位辞退才合法。若未达此程度，单位辞退就属于违法解除。
（3）在维权途径方面，与单位协商是较为温和的方式，员工可要求单位支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保材料的真实性和完整性，劳动合同可证明劳动关系，工资条能反映收入情况，工作证是身份的证明，辞退通知是关键证据，能证明工作失误及自身表现的材料可辅助说明情况。
（二）判断单位辞退合法性时，仔细研究单位规章制度，明确工作失误的严重程度界定，若未达严重违反或重大损害单位利益，单位辞退违法。
（三）与单位协商要求支付违法解除赔偿金，熟悉经济补偿的计算方式，依据法律争取合理赔偿。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，配合其调查工作。
（五）申请劳动仲裁和向法院起诉时，注意在规定时间内进行，按要求提交材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若因工作失误被辞退，先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知，以及能证明工作失误和自身表现的材料。
2.判断单位辞退是否合法，若失误没严重违反制度或损害单位利益，单位辞退算违法。
3.维权时，先和单位协商要违法解除赔偿金，是经济补偿的两倍。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：因工作失误被辞退，若失误未达严重程度，单位辞退违法，可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害时，才可合法解除劳动合同。若工作失误未达此标准，单位辞退属违法解除。劳动者维权时，需先收集劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系、辞退事实及自身工作情况。之后可与单位协商要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。