没签劳动合同超过12个月怎么赔偿

（一）劳动者可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资，因为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。

（二）通过劳动仲裁维权，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签劳动合同超12个月，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付劳动者两倍工资，最多11个月。满一年后，视为订立无固定期限合同。
2.劳动者可申请劳动仲裁维权，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

结论：
未签劳动合同超12个月，用人单位最多支付11个月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需每月支付二倍工资，最多支付11个月。满一年后，便视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若要维权，可通过劳动仲裁途径，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。如果在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未签劳动合同超12个月，应自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维权。
1.准备证据：劳动者需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.申请执行：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）未签劳动合同超12个月，用人单位在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
（2）满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着双方的劳动关系得到进一步稳定，用人单位不能随意解除劳动关系。
（3）劳动者维权可通过劳动仲裁，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自身权益得以实现。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。