工厂解约按最新标准该赔偿多少

1.工厂解约赔偿分违法解约和依法解约两种情况。违法解约时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.依法解约又分不同情形。若劳动者严重违反工厂规章制度等，工厂无需支付赔偿。若因客观情况致合同无法履行等依法解约，工厂需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿方式。
3.建议工厂在解约前仔细审查解约原因是否合法合规，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，若遇违法解约可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工厂解约赔偿情况不同处理方式不同。违法解约时，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）依法解约方面，若劳动者严重违反工厂规章制度，工厂无需赔偿。而因客观情况致合同无法履行等依法解约情形，工厂需支付经济补偿，计算标准同前面所述经济补偿方式。

提醒：
劳动者遇到工厂解约，要先判断解约性质。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析应对。

（一）若工厂违法解约，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者严重违反工厂规章制度等，工厂依法解约无需赔偿。
（三）若因客观情况导致合同无法履行等依法解约，工厂需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解约：工厂违法与劳动者解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.依法解约：劳动者严重违纪，工厂解约无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等依法解约，工厂需支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
工厂解约赔偿分情况，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解约若因劳动者严重违规无需赔偿，因客观情况解约需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法解约损害劳动者权益，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反工厂规章制度，工厂依法解约无需赔偿，这是为保障工厂正常管理秩序。而因客观情况致合同无法履行等依法解约情形，工厂需支付经济补偿，以保障劳动者合理权益。若遇到工厂解约赔偿相关问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。