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中国法定产假为98天,从孕前半个月至产后两个月半。晚婚晚育者可延长至四个月。职场女性有权利享受此福利,期间工资待遇不变,雇主禁止辞退或解雇。
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女职员依法享有产假期间的年度奖,若被扣发,属非法扣除工资。年度奖是薪酬福利的一部分,产假期间视为提供服务。休产假员工有权向劳动监督部门举报,因为未按约定支付构成工资剥夺和违法扣除。
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雇员在满足条件之后有权享有病假待遇,但是需要管理层批准。如遇特殊情况,未能获准休假者,可考虑向所属地区的劳动监察大队进行合法投诉。员工需要遵守相关法律法规,依法维权。
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持有生育保险的职工在产假期间,薪资由社会保障机构支付。未购买生育保险的,原用人单位需全额支付其之前每月真实、按时结算的薪水,包括基本薪资和其他工资福利。具体执行需遵循相关法律法规。
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