[律师回复] 你好，方便沟通一下吗

[律师回复] 你好，关于您的问题可以。

[律师回复] 你好，可以法律途径解决。

[律师回复] 辞职后又不想辞职了，首先可以和领导沟通，说明自己不想辞职的原因，争取理解。如果单位同意，可以重新签订劳动合同或补充协议，明确双方权利义务。其他方面，要保持积极态度，继续履行工作职责，避免给单位造成损失。再次强调，沟通是关键，积极解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签订劳动合同并不直接决定你是否算作应届生。应届生通常是指在毕业年度内或毕业后一年内尚未就业的学生。如果你在毕业年度内签订了劳动合同，但尚未实际就业，你仍然可以被视为应届生。不过，一旦你开始工作并领取工资，通常情况下就不再被视为应届生了。具体情况还需参考你所在地区的相关政策和规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于济宁市机关事业单位工资补发的问题，需要根据当地政府的具体政策和规定来判断。通常，工资补发会基于政策调整、工资标准更新等原因。您可以关注济宁市人力资源和社会保障局发布的最新公告或直接咨询相关部门获取准确信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人的劳动权益受到法律保护。如果未成年女孩遭遇超时工作、不合理安排班次，以及在提出离职时遭到阻挠，这些都是违法行为。建议及时向当地劳动监察部门投诉，同时可以向未成年人保护组织寻求帮助。必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您需要准备劳动合同、工资单、工作证明等材料作为证据，证明您与公司之间的劳动关系以及公司未为您缴纳社保的事实。仲裁请求可以包括补缴社保、支付经济补偿等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工自己主动提出离职，通常没有权利要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿的情形主要包括以下几种：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位因经营需要裁员的；劳动合同期满，用人单位不续签的；以及其他一些法定情形。如果员工自己提出离职，并且没有用人单位的违法行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，那么员工主动离职一般不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。但是，如果员工能证明离职是因为用人单位存在违法行为导致的，那么员工可能有权要求经济补偿。具体情况还需根据实际发生的法律事实和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 教师请病假工资和绩效的扣除标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及各地的具体规定。一般来说，教师在法定医疗期内，工资待遇会按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的百分之八十。绩效工资的扣除则根据学校的绩效考核制度来确定，如果教师因病假影响了正常教学任务的完成，可能会相应扣除部分绩效。具体扣除比例和方式，建议参考所在学校的规章制度或者咨询学校的人事部门。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。