[律师回复] 工伤门槛较低，不要超过一年申报

[律师回复] 团体意外险的被保险人是员工，保险金通常归员工或其继承人，公司不能仅凭交过保费就直接领取；离职也不影响已发生事故的理赔。可让员工出具授权委托书并配合签字，赔款到员工后转付公司；若公司已垫付医疗费，保留凭证向员工追偿。员工拒不配合，可起诉要求其协助理赔或返还款项。保险公司坚持本人签字，一般难直接付公司。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先说结论：工伤治疗期间单位按最低工资发工资本身要分清性质，但借机逼你离职属违法，你可拒绝并主张权益。 分两点说。第一，停工留薪期工资：依法原工资福利待遇不变，单位只发最低工资可能低于法定标准，差额可要回；若你已鉴定伤残等级并享受伤残津贴，则按津贴标准。第二，被迫离职：工伤职工在停工留薪期、劳动能力鉴定前受特殊保护，单位不得随意解除；若借故逼迫你走，属违法解除，可主张二倍赔偿金，同时工伤待遇（一次性伤残补助、医疗补助、就业补助）照拿不误。你要做的是：先认定工伤、做劳动能力鉴定，拿到结论是维权基础；单位逼离时别签自愿离职，保留通知和沟通记录；协商不成申请劳动仲裁，把工伤待遇和违法解除赔偿一并主张。工伤职工法律倾斜保护，别被吓退。

[律师回复] 上班期间突发脑出血，先送医并保留病历、考勤、工作记录、劳动合同。工作时间和岗位突发，抢救无效死亡或四十八小时内死亡，可视同工伤；未死亡或超时死亡，一般难认工伤，除非能证明与工作直接因果。单位应三十日内向人社机构申请工伤认定，不办，本人或近亲属一年内可自行申请。未参保由单位按工伤待遇赔。不能认工伤，走医保、病假医疗期，单位不能随意辞退。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 上班期间被别人烫伤，一般算工伤，前提是因工作原因或在履行工作职责时受伤。若是同事打闹等与工作无关，可能不算。先及时就医，保留病历、现场照片、证人联系方式，让单位30日内向人社局申请工伤认定；单位不申请，自己或近亲属1年内直接申请。认定后享受工伤待遇，单位未缴工伤保险则由单位承担。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能报，关键看训练是不是单位组织、指派或工作必需。回家后才发现不影响，只要能证明伤在训练时造成。尽快就医，留好诊断、训练安排、同事证言、监控。单位应在受伤起30天内向人社局申请；单位不申请，你或近亲属一年内直接申请。单位不认，可先仲裁确认劳动关系。纯个人自发锻炼一般不算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 殷律师为您解答。九级工伤主要赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。另含医疗费、停工留薪期工资等。

[律师回复] 强制执行中银行卡冻结的期限，根据法律规定，法院冻结银行存款的期限最长为一年，到期后法院可以续冻。如果一直无力赔付，冻结可能持续到执行完毕或法院裁定终结执行。想提前解冻，要么尽快还清工伤款，要么和受伤工人协商达成和解，由对方申请解除冻结。如果确实没有偿还能力，也可以向法院申请证明生活困难，请求保留必要生活费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班时骨折是否算工伤，关键看骨折是否与工作直接相关。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中因操作机器、搬运重物等导致骨折，通常属于工伤。但如果是个人原因（如私自打闹、做与工作无关的事）导致骨折，则可能不算。建议你第一时间保留好劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等材料，并向单位申请工伤认定。如果单位不配合，可以自己向当地人社局提交申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班途中发生事故，先由交警认定责任，再判断是否符合上下班途中非本人主要责任的交通事故工伤条件。应在规定期限内由单位或本人向统筹地区人社部门申请工伤认定，准备劳动关系材料、事故认定书、路线和时间证明、病历及费用票据；认定工伤后再申请劳动能力鉴定并核算医疗、停工留薪、伤残等待遇。若单位拒不申请，可由本人或近亲属申请并保存催告证据；社保或单位拒付的，可申请行政复议、劳动仲裁或提起行政、民事诉讼。