[律师回复] 什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复] 2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，劳动纠纷涉及面广，请您具体说明：是拖欠工资、违法解除劳动合同、未签劳动合同，还是工伤赔偿等问题？另外请告知工作年限、工资标准及现有证据情况，我会为您分析维权方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职不当然免责。若在职期间因故意或重大过失造成单位损失，或涉嫌违法犯罪，离职后仍须承担民事赔偿或刑事、行政责任。一般性工作瑕疵，离职后通常不再追责。具体须视事实与证据，并注意相关时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没有书面劳动合同不等于没有劳动关系。保存工资流水、考勤、工牌、工作群、排班、任务记录和同事证言，先向单位书面催要工资并要求确认入职时间、工资标准和欠付金额；用人单位超过一个月未签书面合同，符合条件的还可主张二倍工资。拖欠工资可向劳动监察投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通常需在知道权利受侵害之日起一年内提出；申请时提交证据清单，仲裁裁决后仍可依法起诉或申请执行。

[律师回复] 能否补缴要看具体情况。如是单位应缴未缴，可向社保经办机构申请补缴；个人身份一般只能续缴、难以补缴往期，但各地政策有别。请带上劳动合同、工资流水等材料，尽快到当地社保局查询办理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 该发。只要实际提供了劳动，无论是否试用期，用人单位都必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期不过，公司也必须支付实际工作期间的工资。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性付清工资，不得拖延至发薪日。若遭拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以。双方协商一致重新建立劳动关系后，单位必须依法为其缴纳社会保险。但此前解除时已领取的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金无需退还；重新入职后按新劳动关系处理，再次发生工伤依法重新计发待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。无论业绩如何，劳动者都应获得不低于当地最低工资标准的工资。老板的做法违反了劳动法规定，您有权要求签订劳动合同、获得工资和社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。