[律师回复] 可以，要证明有事实劳动关系

[律师回复] 什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复] 该发。只要实际提供了劳动，无论是否试用期，用人单位都必须支付工资，且不得低于当地最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期不过，公司也必须支付实际工作期间的工资。依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次性付清工资，不得拖延至发薪日。若遭拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以。双方协商一致重新建立劳动关系后，单位必须依法为其缴纳社会保险。但此前解除时已领取的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金无需退还；重新入职后按新劳动关系处理，再次发生工伤依法重新计发待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。无论业绩如何，劳动者都应获得不低于当地最低工资标准的工资。老板的做法违反了劳动法规定，您有权要求签订劳动合同、获得工资和社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于教师工资发放比例的具体政策，需要根据当地最新的政策文件来确定。山东省的教师工资发放比例可能会根据教龄、职称、地区等因素有所不同。您可以咨询当地教育部门或人力资源社会保障部门，获取最新的政策文件和具体的工资发放比例。同时，也可以关注山东省政府或相关部门的官方网站，通常这些网站会发布最新的政策信息。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为代驾司机，如果九州代驾平台无故扣款，您有权要求平台说明扣款原因。如果平台无法提供合理解释，您可以考虑采取以下措施：1. 与平台协商解决，要求返还扣款。2. 向消费者协会投诉，寻求第三方调解。3. 向法院起诉，要求返还不当扣款并赔偿损失。建议先与平台沟通，了解扣款原因。如协商无果，可考虑法律途径维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试和对方协商解决，要求对方承担相应的医疗费用和赔偿责任。如果协商不成，可以收集好相关证据，比如受伤的照片、医疗诊断证明、工资欠条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留好所有的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，对于您的伤情表示关心，希望您能尽快康复。针对您的情况，虽然没有劳动合同和社保，您依然可以依法维权：1. 收集证据：保留医疗诊断书、治疗费用单据等证据，证明您的伤情和治疗费用。2. 工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，也可以申请。3. 劳动仲裁：如果用人单位不承担相应责任，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。4. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师为您提供帮助。请尽快行动，依法维护您的合法权益。祝您早日康复！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。