[律师回复] 什么时间方便沟通一下吧？

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[律师回复] 结论先说：薪资纠缠通常指你和单位在工资数额、发放、克扣上扯不清，记住一句话：只要付出了劳动，工资就必须按约定足额发，单位没有随便扣钱的权利。处理分几步。第一，先理清争议点：是少发了、拖欠了，还是无故扣款，把劳动合同里的工资标准、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录全留好，这是你唯一能说服仲裁和法院的东西。第二，和单位书面沟通要求结清，谈不拢就向当地劳动监察大队投诉，监察对欠薪和克扣查得最快最直接。第三，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资差额和经济补偿（如果因此解除劳动关系），仲裁不收费。注意仲裁有时效，发现权益受损尽早主张，别因为对方拖你就跟着拖，越拖越被动。监察大队对欠薪反应最快，带上证据直接去，比单纯和公司扯皮有用得多。

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[律师回复] 先把录音、介绍人说的话、考勤记工、催款短信都留好，找介绍人一块去催老板，让他写欠条或定还款日子。再不给，就去工地所在地劳动保障监察机构投诉，也能直接到法院告他，要一万四千多工资和逾期利息。别拖，离职后一年内尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 员工只干13天，社保登记义务自用工起算，但法律有30日办理期。未满30天且已离职，未必构成违法，不过13天的社保费可能仍要补缴。先与员工协商，能补就向社保经办机构申请补缴；若劳动监察责令，按通知办，保留考勤、工资、离职记录。员工主张损失，要看实际损失和当地政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 合同工一般不能直接算视同缴费年限，除非你属当地实行个人缴费前招用的计划内临时工、后转固定工等特殊情形。档案明确记载可作证据，但不能单独决定，关键看招工手续、用工性质和当地社保认定。建议带上招工表、合同、工资表、档案去社保经办机构申请认定；不认视同的，争取补缴或按实际缴费算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。