[律师回复] 重庆市 2025 年退休养老金调整方案采取 “定额调整、挂钩调整、适当倾斜” 相结合的办法，从 2025 年 1 月 1 日起执行。具体如下： 调整范围：2024 年 12 月 31 日前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员（不含 2024 年 12 月 31 日及以前已死亡的人员）。离休干部、建国前参加革命工作的退休老工人等不执行本次调整办法。 定额调整：每人每月增加 22.5 元。 挂钩调整：包括与缴费年限挂钩和与基本养老金水平挂钩。缴费年限每满 1 年，每人每月增加 0.65 元，不足 1 年按 1 年计算，低于 15 年统一按 15 年调整；以本人 2024 年 12 月基本养老金为基数，每人每月增加 0.55%。 适当倾斜：对 1953 年年底及以前参加革命工作的企业退休人员，每人每月再增加 10 元；对国务院批准的艰苦边远地区（如黔江区、城口县等）的退休人员，每人每月再增加 10 元；企业退休军转干部，调整前本人基本养老金低于 2024 年年末全市企业退休人员平均养老金水平的，补足到平均水平后再参加调整。此外，退休人员增发高龄人员养老金继续

[律师回复] 一个星期没有业绩，老板让回家休息是否违法，需要视具体情况判断。分析如下： 若公司有合法理由并依法支付工资则不违法：如果公司因业绩不好导致生产经营困难，按照法定程序与工会或职工代表协商后安排员工轮流休息，或者劳动合同中明确约定公司可根据业绩情况调整员工的工作时间和休息安排，且公司按规定支付了工资，这种情况属于企业合理调整用工范畴，不违法。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 若公司强制休息且未依法支付工资则违法：若公司未与员工协商一致，仅以业绩不好为由单方面强制员工回家休息，又未按法律规定支付工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为是违法的。因为强制休息属于变更劳动合同的重要内容，需双方协商一致，同时公司应保障员工的劳动报酬权益。 如果遇到这种情况，员工可先与公司沟通，了解休息安排的原因、期限及工资支付等情况，要求出具书面说明，并注意保留相关证据，以便必要时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。